Подсчет результатов компьютерных тестов и обработка результатов новых на совместимость при отборе персонала в настоящее время, значительно уменьшает вероятность не верных результатов и продолжительность диагностики.
Представленные тесты и обработка результатов новые на совместимость при отборе персонала дают возможность реализовать быструю диагностику сразу максимального количества личностных характеристик.
Как эффективный инструмент изучения личности, тесты и обработка результатов новые на совместимость при отборе персонала дают выделить заданные внутриличностные черты и интересы.

Далее в базе предлагаются как специализированные, так и базовые тесты и обработка результатов новые на совместимость при отборе персонала для профессиональной диагностической работы в ручных и программных версиях.