В современных условиях использование автоматизированных психологических тестов организационного поведения центральный элемент профессионального оценивания и минимизирования вероятности не верных результатов.
Такие психологические тесты организационного поведения позволяют осуществить моментальную оценку одновременно группы типологических качеств.
Как рабочий метод диагностики, психологические тесты организационного поведения помогают выявлять все личностные сферы и ориентации.

Далее на сайте предлагаются как специализированные, так и базовые психологические тесты организационного поведения для эффективной работы в бумажных и компьютерных вариантах.