С целью существенного уменьшения процента получаемых недочетов, в настоящее время используются компьютеризированные психологические тесты о деловом общении.
Такие психологические тесты о деловом общении дают возможность проводить мнгновенную диагностику единовременно максимального количества психологических компонентов.
Позволяя охарактеризовать личностные свойства, психологические тесты о деловом общении становятся ценным рабочим механизмом диагностирования.

Далее на странице методик выложены все психологические тесты о деловом общении для практической диагностической работы в простых и программных версиях.