В настояшее время, с целью увеличения достоверности результатов диагностики, все чаще, полагаются компьютерные психологические тесты на соответствие занимаемой должности.
Подобными психологическими тестами на соответствими занимаемой должности лучше воспользоваться при необходимости группового исследования или экспресс оценки респондента.
Как самостоятельный способ изучения личности, психологические тесты на соответствие занимаемой должности могут обозначить доминирующие личностные характеристики и направленность.

Здесь в базе предлагаются как специализированные, так и базовые психологические тесты на соответствие занимаемой должности для профессиональной диагностической работы в бланковых и компьютерных видах.