Решая задачу кардинального уменьшения суммы неизбежных неточностей, в современном мире опираются на компьютерные психологические тесты на соотвествие должности.
Этими психологическими тестами на соотвествими должности можно пользоваться при возможности проведения потокового исследования или экспресс характеристики респондента.
Позволяя охарактеризовать внутриличностные сферы, психологические тесты на соотвествие должности являются наиболее удобным высококвалифицированным методом диагностирования.

Далее в базе представлены как специальные, так и базисные психологические тесты на соотвествие должности для профессиональной диагностической работы в текстовых и программных версиях.