В наши дни, с целью достижения максимальной достоверности результата тестирования, все чаще, предпочитают автоматизированные компьютерные на соответствие должности тесты не on-line.
Подобными компьютерными на соответствими должности тестами не on-line можно воспользоваться при необходимости потокового тестирования или быстрой диагностики личности.
Предоставляя возможность оценить личностные качества, компьютерные на соответствие должности тесты не on-line должны быть ценным высококвалифицированным средством тестирования.

Далее в базе собранны любые компьютерные на соответствие должности тесты не on-line для профессиональной диагностической работы в бланковом и программных формах.